学生去工厂实习受伤，能否认定为工伤?

　　网友咨询：

　　您好!我是一个学生，去到工厂等单位实习受了伤。我想请问，我与单位存在劳动关系吗?我可以去认定工伤吗?

　　法律人士回答：

　　1、在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。

　　2、既然不构成劳动关系，那么就不存在认定工伤。

　　3、在校学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。故，因工受伤可以发起民事诉讼，按照雇员雇主责任要求单位赔偿。

　　知识延伸拓展：

　　根据《工伤保险条例》的规定，企业职工或个体工商户雇工有下列情形之一的，应认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　有下列情形的应视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。