临时提供简单劳务是雇佣还是承揽关系？

临时提供工作量不特定、劳动时间不确定的简单劳务，且提供劳务者服从接受劳务者的指挥和监督。据此，应当认定提供劳务者与接受劳务者之间成立临时雇佣合同关系，而非承揽合同关系。

刘某运来十吨大麦，并通知胡某找人卸货，约定每吨付款3元，卸完货后付款。之后，胡某找到李某等四人负责卸货。卸货过程中，李某接到另一人的货物时，车行几袋大米滚落下来砸到其昏迷，经抢救无效死亡。

李某家属以刘某等人为雇主为由，提起诉讼，要求赔偿。刘某辩称双方为承揽合同关系，不应当承担赔偿责任。

    雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的关系。

    承揽关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的关系。

雇佣关系中雇主和雇员的地位不平等，受雇人需要按照雇用人的安排，听其指示劳务；承揽关系双方的关系是平等的，承揽人独立自行决定自己操作和劳动过程。

    本案中李某帮助卸货，是临时提供劳务，他们之间没有关于承揽工作的具体约定，也谈不上需要交付质量合格的劳动成果，仅完成卸货工作后即可获得报酬，并非以完成某项工作成果为目的。所以应该以雇佣关系处理本案，应当给付赔偿。

二审法院判决刘某赔偿李某经济损失若干元。